育休制度、その原点は。。

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三菱ＵＦＪ銀行が５月より新たな育休制度をスタートさせます。何と、男性の育児休暇1か月義務化、「義務化ーー！！」３大メガバンクでは初の取り組みのようです。会社側が仕事と育児を両立できる環境作りを進めてくれる事は、とても意義のある事だと思います。でも私は思います。『本来、パパが育休を取る事の意味って？』産後、困っているママはパパの目の前に確実に存在します。”わかってくれる誰かがいること”、”手を貸してくれる誰かがいること”…この誰かの筆頭がパパでありますよう。。

家事育児をご夫婦でシェアできれば最高ですが、忙しすぎるパパも多いのが現実。社会の制度を可能な範囲で活用し、足りない分はママを情緒的にサポートして子育てに関わっていく事が大切なのではないかと思います。そのために育休という制度がある（それが原点！）。

それでもご夫婦だけで家事や育児を乗り越えるのは大変。他に頼る人がいなければ、是非私たち産後ドゥーラを頼っていただけたらと思います。ママを決して1人にしない事が重要だと考えています。